为贯彻落实全国公务员队伍建设规划纲要及省、市委工作部署，纵深推进作风建设走深走实，强化源头培养，进一步提高规划资源系统高素质公务员队伍建设水平，市规划资源局在新录用公务员中实施“导师护航”计划，建立“理论+实务+实践”培养体系，并于近日召开2025年新录用公务员入职仪式暨“导师护航”计划部署会。局党组书记、局长何流，局党组副书记、副局长吴彦，相关处室负责人，新入职公务员及负责导师参加会议。

会上，吴彦副书记对“导师护航”计划进行了部署，要求各位导师要切实扛起导师职责，“一人一策”制定帮带计划，各相关处室、分局及导师要强化责任落实，确保扎实推进、落地生效。

何流局长为新录用公务员上了入职“第一堂课”。从筑牢信仰之基，做政治坚定的“明白人”；提升履职能力，做学用结合的“多面手”；增强服务意识，做担当作为的“实干家”；严守纪律之戒，做清正廉洁的“干净人”等四个方面对大家提出了要求和期望。同时强调导师们要深刻认识“公务员导师”这一角色的重要意义，在加强党性修养、站稳人民立场、增强应对本领、培养优良作风等方面狠下功夫，帮助年轻同志系好公务员职业生涯的第一粒扣子，让年轻同志更多地感受到全局大家庭的温暖，迅速融入其中、健康成长。

“导师护航”计划充分考虑新入职公务员特点和岗位要求，选派政治过硬、业务精通、经验丰富的处级干部与新录用公务员进行“一对一”结对帮带。从新录用公务员入职起，根据帮带对象不同阶段成长情况，分阶段制定规划培养路径，将导师帮带融入新录用公务员成长全过程。建立“五项帮带机制”，做到思想帮带、业务帮带、能力帮带、作风帮带、生活帮带。设置“三个一”目标，即每月1次谈心谈话、业务授课，每半年1次廉政提醒，每年1项课题调研。实行双向评价机制，导师对新录用公务员思想、工作、学习等情况进行评价鉴定，同时新录用公务员也可以对导师落实帮带责任情况及时进行反馈，对动态调整导师队伍、改进培养管理制度等提出建议。